濂溪区全力打造数字经济人才新高地

功以才成，业由才广。近年来，濂溪区紧紧围绕打造九江数字经济主平台战略定位，始终坚持“人才兴城”，大力实施“蓝湾英才”计划，引才育才、用才留才，汇集各类科技人才224人，其中院士6人、博士39人、硕士34人、本科126人，人才规模、质量、密度均呈上扬态势，为濂溪高质量发展提供了强有力的智力支持和人才保证。

人才平台是培养人才、造就人才的“基石”，是吸引人才、集聚人才的“磁石”。濂溪区坚持“筑巢引凤、引凤筑巢”总体思路，聚焦科技人才创业需求，高标准定制化建设物理承载平台。眼下一个个繁忙的施工现场昭示着濂溪区征战“数字梦”的雄心壮志。截至目前，鄱阳湖生态科技城内26万平方米的新产业综合体二期已全面完工并交付使用，同时，启动了17万平方米的新产业综合体三期建设工作，我区正努力打造面积充足、功能完备、定制高端的科创空间，助力人才轻装上阵创业、心无旁骛发展。

平台建好，更要用好，才能为人才就业创业搭建更广阔的舞台。濂溪区坚持把数字产业作为首位产业，聚焦工业互联网和人工智能主要赛道，大力实施精准招商、市场化招商、委托招商等新模式，先后引进中国电信中部云计算大数据中心等数字产业或关联项目60余个，投产运营32个，成功获批江西省数字经济创新发展（信息技术自主创新）试验基地、省“5G+工业互联网”应用示范区、江西省数字经济集聚区等称号。同时，力争每年引进30个以上数字经济项目，为数字人才提供更多相匹配的就业岗位和机会。濂溪区还依托电信、华为、京东等头部企业，加快建设江西省智能制造产业研究院、九江中科激光产业研究院、中国电信大数据实验室、联通（江西）工业互联网研究院、九江市大数据产业联盟等科研平台，切实为数字经济人才研究研发以及成果落地打下良好基础。

濂溪区聚焦发展需求，紧密结合工作实际，做好人才“开源”、人才“培育”、人才“节流”“三篇文章”。从政策引导，到挖掘培育等，实现“多条腿走路”，让更多“数字人才”脱颖而出。我区积极与九江学院、九江职业技术大学等本土院校合作，定向开设一批数字经济相关专业，定向培养一批本土数字经济人才，为长远发展打牢根基。鼓励江西财经职业学院、九江职业大学等在濂高校学生参与京东城市（九江）人才赋能中心、华为鲲鹏产业学院等企业开办的数字经济专项培训学院，首批400余名数字经济专项培训生中，百余人获得华为认证证书并得到企业培训订单，28人结业即就业。加强与国内知名高校，科研院所沟通对接，积极探索市场化招才新模式，大力开展毕业就业双选会，校企对接会等活动，加快启动数字经济高层次人才产业园建设，不断充实到人才储备库，完善人才资源结构，努力形成数字人才集聚带动效应。

提升人才的满意度是人才“引育用留”工作的应有之义，人才的满意度就是濂溪的美誉度。为更好地服务人才，濂溪区多层次、全方位、宽领域做好人才服务保障工作，以“真金白银”的实惠，“真材实料”的举措，不断优化人才生态环境。在全面贯彻落实《九江人才新政三十条》基础上，我区结合实际出台了《濂溪区深化人才发展体制机制改革攻坚行动实施方案（2022-2024年）》等文件，在人才创业、自我提升、职称升级、专利技术研发等方面给予扶持和奖励，让人才安心发展、专心奋斗。同时，统筹运用鄱阳湖新动能产业基金和各级政策性扶助资金，以股权投资的方式，持续加强人才创新创业、研究研发等方面扶持力度，全力解决人才资金难题。我区还开设了全市首个“人才服务综合窗口”，采取“一次性告知、一站式受理”的服务原则，通过公布服务事项清单、流程图、承办部门、责任人及联系方式，对人才服务事项实行“一对一”全程办理，确保服务事项第一时间办结。探索实行人才首席服务官制度，区内所有规上企业均安排正科级以上领导干部负责企业和人才服务，一条龙服务于人才认证、落户、政策补贴申请等方面工作，切实解决人才后顾之忧。（来源：濂溪区发布）