公告！九江一地公开招聘_九广网|九江新闻|九江一周|九江广播电视报

根据庐山风景区交通管理工作需要，庐山市牯岭镇政府决定拟面向社会公开招聘交通协管（劝导）员20名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

按照德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优原则，采取公开报名、统一考试、严格审查的招聘方式。

二、招聘岗位及人数

面向社会公开招聘交通协管（劝导）员20人，其中勤务岗位19名、文职岗位1名；协助庐山公安局交通管理大队开展道路交通安全劝导、宣传、执勤等相关工作。岗表见附件1。

三、招聘资格和条件

具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护宪法；热爱道路交通管理工作，具有一定的法律法规知识和业务工作基础；有良好的素质和品行，遵纪守法，没有参加邪教活动；身心健康，无精神病史，有良好的心理素质和临场应变能力。具体要求如下：

1、文化要求：应具有国家承认的大专以上学历，“退伍军人”参加交通协管（劝导）员招聘可以放宽至高中(中专)学历；

2、年龄要求：勤务岗18周岁以上、35岁以下(时间截止至2023年8月31日);文职岗18周岁以上、45岁以下(时间截止至2023年8月31日)。

3、身体要求：身体健康，具有正常履行岗位职责体能素质，无深度近视、无色盲、色弱，无口吃，无明显身体缺陷，无纹身，无精神病史、遗传病史等;

4、有下列情形之一的人员，不接受报名：

（一）本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；

（二）本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的；

（三）受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

（四）编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；

（五）因吸食、注射毒品，卖淫、嫖娼，赌博或为赌博提供条件受到处罚的；

（六）被行政拘留、司法拘留或收容教育的；

（七）被吊销律师、公证员执业证书的；

（八）被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；

（九）从事警务辅助工作劳动合同期未满擅自离职的；

（十）有较为严重个人不良信用记录的；

（十一）其他不适宜从事警务辅助工作的。

四、招聘方法与程序

（一）报名、资格初审

1、报名时间：2023年8月15日9时至2023年8月27日17时止

2、报名方式：采取线下报名与现场资格审查相结合的方式诚信报名，逾期不接受报名。

报名地点：江西智工人力资源服务有限公司(江西省九江市庐山市西拓安置区9-201)。

资格审查内容：

（1）《2023年庐山风景区招聘交通协管（劝导）员报名登记表》（见附件2）。

（2）本人身份证原件及复印件。

（3）本人近6个月内免冠1寸照片2张。

（4）本人学历证书原件及复印件。中国高等教育学生信息网（学信网）上下载打印《教育部学籍在线验证报告》1份（验证有效期内）。

（5）本人相关专业证书、职称证书原件及复印件。

3、报名事项及要求：报名时，报名考生需按要求填写相关报名信息。填报岗位时请仔细阅读招聘岗位条件，填报符合自身条件的岗位，提交后所填写的信息将无法修改。如因内容填报错误等所产生的责任由考生自行负责。现场资格审查由江西智工人力资源服务有限公司招聘小组对报名人员进行资格审查，确定符合条件人员进入后续程序。

（二）笔试

1、笔试内容：考试内容范围主要为《中华人民共和国宪法》《习近平同志在中国共产党第二十次全国代表大会上的报告》《中华人民共和国人民警察法》《江西省公安机关警务辅助人员条例》等。笔试采取闭卷方式进行，分值100分。笔试不指定参考书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2、笔试时间、地点：2023年8月29日上午9点

笔试地点：江西智工人力资源服务有限公司二楼培训教室（江西省九江市庐山市西拓安置区9-201）。

3、笔试成绩及拟入闱人员公示：笔试后，根据考生笔试成绩从高分到低分的顺序按相应比例确定第一批拟入闱资格审查人员[招聘计划5人及以下的岗位按1:2的比例，6人以上的岗位按1:1.5的比例（尾数四舍五入），根据报名人数适当调整入围比例]，末位同分者一并入闱。入闱面试公告发布后，考生可联系江西智工人力资源服务有限公司，查询本人笔试成绩。

4、笔试合格分数线不得低于60分。笔试成绩低于笔试合格分数线的一律不得进入后续环节。

（三）体能测试

1、笔试合格的考生参加体能测试。交通协管（劝导）员体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》执行，具体科目为“10米×4”往返跑、1000米（男）/800米（女）跑和纵跳摸高三项；文职协管（劝导）员采取公安机关招聘警务辅助人员体能测评科目“三选二”的模式自主选择。体能测试采用达标制，体测合格标准见附件3。

2、考生应当根据个人身体状况自愿参加体能测试或提前备训，如本人身体状况欠佳、不能参加的，视为主动放弃测试。体能测试合格的考生，方可进入后续环节。

(四)面试

1、面试时间与地点另行通知

2、面试采取结构化面试方法进行，主要考察考生的综合分析能力、应急应变能力等适应岗位的能力。面试当天如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算。面试合格分数线60分，低于合格分数线的不得进入后续环节。

（五）体检

1、根据考生面试成绩从高分到低分，按招聘岗位数 1：1的比例确定入闱体检人员。

2、体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》（附件4）执行，体检费用由应聘者自理。

3、体检如有不合格的，本人可以申请复检一次，仍不合格则取消录用资格。

(六)确定拟聘人员

1、体检合格人员参加政审考察。政审参照《江西省公安机关警务辅助人员条例》的规定，参照警务辅助人员政治审查有关规定，由江西智工人力资源服务有限公司招聘小组负责政审考察。主要考察应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及个人档案等方面情况。因政审不合格产生的缺额，按照1：1比例按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

2、拟聘人员名单公示5天，接受社会监督。对公示期满无异议的确定为正式聘用人员。

3、因体检、考察、公示不合格或者考生自动放弃造成的空岗由考试成绩从高分到低分依次递补。

五、聘用人员管理

公示期满，无异议试用期2个月，聘用人员在试用期内单方面解除聘用合同或自动离职的，招聘单位可以从报考岗位未聘用人员中从考试总成绩由高到低依次递补；试用期满考核合格后，予以统一办理聘用手续，首次签订劳动合同期限为 1 年，聘用期限届满后，经考核合格的，可以续聘。

六、聘用人员待遇

1、聘用人员实行一年一聘，聘用期满，根据岗位工作需要和个人工作绩效进行续聘。

2.聘用期间，参照现有警务辅助人员同等岗位薪资水平，确定具体岗位工资标准，并按国家有关规定发放工资、缴纳五险一金。

3.有以下情形之一的，应当解聘：

（1）年度考核不合格的;

（2）因个人原因不能正常履行聘用合同约定的职责;

（3）在工作中存在重大过失或给单位造成重大不良影响，经用人单位审核确定的;

（4）聘用合同期期满，未续签的;