联盛集团厉害了，全面创新人才体系改革！

“先出人才，后出效益”，是联盛集团25年来一直坚持的人才理念，尤其是在当前化危为机的紧要关头，如何发现优秀人才、培养和激励人才是当务之急。联盛集团以创新为引领，转变思路，重塑人才体系，加快用人机制改革,对内完善人才激励机制, 构筑员工成长平台，对外强化优秀人才引进思路，优化公司人才队伍结构，推出了系列人才强企举措，助力企业实现新发展,再上新台阶。

“看中的人才要迅速引进，要立即使用，不能等，不能拖……”在董事长严永敏“抢挖人才”思路的指导下，联盛集团近期高效引进系列专业人才，重点引进了具有先进企业工作经历的联盛易佳购、全渠道运营中心等线上线下经营人才，为公司线上线下一体化运营和发展奠定了人才基础。

在重视人才引进的同时，完善内部人才激励机制是联盛集团创新人才体系的又一个亮点。已出台的《集团年度优秀人才自动晋升方案》、《轮岗管理规定》修订案，以及即将实施的内部共享员工机制、超市门店全面实施合伙人机制等十分引人注目。

优秀人才自动晋升方案突出的是“自动晋升”, 大专及以上学历的优秀人才10年时间,可以从一名普通员工成长为公司高管；大专以下学历的优秀人才6年时间，也可以从一名普通员工成长为高级经理……这种不拘一格降人才的自动晋升模式为优秀人才提供了畅通的职业发展通道；轮岗管理规定强调的是“常态化轮岗”，这对于培养各岗位的梯队人才及复合型人才，帮助员工实现个人职业规划，提高员工的主动性、积极性、创造性以及激发广大员工的潜能均起到积极的作用。员工们表示，方案的出台体现了公司对人才的关爱，同时也是公司对员工尽快成长的鼓励和期盼，展望未来信心满满，在联盛一定大有作为、大有可为。

为了加强公司线上线下一体化全渠道运营和招商工作，全渠道运营中心和全渠道招商中心大胆启用一批有品行、有个性、有闯劲、有干劲、有拼劲的年轻人，全渠道各部门员工多数为80后和90后。为了持续加强后备人才的储备，联盛超市今年先后举办了主管、店助培训班和店长挑战班，为门店不断输入新鲜血液，为联盛发展注入源源不断的活力。

为实现员工个人收益和企业效益的双增长，联盛推出“内部共享员工”机制，激发员工潜能，用人之长；超市公司推进合伙人制进程，6月份全面实施合伙人制，充分发挥门店员工自主创业的主人翁精神，达成门店全员致富的目标……而这正是企业和员工共同需要的结果，因为“员工好，企业好；企业好，员工好”这一理念已是联盛人的共识。

一系列人才体系的改革和人才发展的政策出台，是联盛集团适应新形势，抓住机遇，用于创新，敢于变革精神的体现，来吧来吧，亲爱的朋友，来吧来吧，亲爱的伙伴，让我们共筑联盛命运共同体，共创联盛美好未来。（于勇）

来联盛成就你的梦想，以下岗位欢迎你。

招聘岗位

集团总裁室-董事长事务助理：

1.重点大学本科毕业优先；

2.形象较好，有较强的亲和力、职业道德和素养；

3.工作认真负责，责任心强，无不良嗜好；

4.有两年以上驾龄，能适应不定时工作制。 

集团信息中心-项目经理：

1.本科及以上学历，计算机专业或项目管理专业优先；

2.两年以上工作经验，对于产品和项目管理具有一定的管理经验和沟通能力；

3.精通SQL语言，熟悉SQLServer、Oracle 等关系型数据库的设置；

4.有良好的技术文档习惯，具有规范化，标准化的代码编写。 

全渠道招商中心-招商高级经理/经理：

1.大专或以上学历，熟悉品牌；

2.大型商业连锁零售卖场2年以上，1年以上百货行业品牌管理和洽谈等工作经验；

3.爱岗敬业、较强的抗压能力、较强的沟通、协调、判断、洽谈能力。 

全渠道运营中心-运营高级经理：

1. 大专及以上学历，负责全渠道线上门店创新、发展和日常运营，完成公司下达的各项经营指标；

2. 负责各渠道各业态（超市、餐饮等）的运营统筹、线上线下沟通、活动组织以及运营场合和运营需求的汇总提报等工作。

全渠道运营中心-渠道创新部经理：

1．大专及以上学历，有相关渠道管理工作优先；

2. 负责线上的渠道创新、渠道拓展等工作（含销售端及宣传端的创新）。

超市开店店长：

1. 大专及以上学历，45周岁以下，办公软件使用熟练

2、大型商业连锁超市同等管理岗位工作经验3年以上，具有新店拓展和谈判的能力，熟悉门店管理模式和营运流程 。

3.较强的沟通、协调、组织、领导和培训能力，学习能力和执行力强，认真负责、乐于奉献，抗压能力强

4. 工作地点：南昌

5. 条件优秀者可适当放宽部分要求。

超市拓展中心--高级经理：

1、大专及以上学历；

2、连锁零售业工作经验5年以上，新店选址拓展经验3年以上；

3、熟练掌握市场行情及网点拓展运作、合同谈判和数据分析等技能，较强的本行业的经营模式、资源状况和发展趋势的总结分析能力；

4、很强的沟通、公关、组织、协调、领导和培训能力；

超市拓展中心--拓展主管：

1.45岁以下，中专及以上学历；

2.具备零售业开店选址的市场调查和信息收集的工作经验；

3. 勤奋敬业，有较强的谈判能力及拓展能力；

4.责任心强，良好的沟通、协调和公关能力。

超市生鲜业务部--寿司大师傅：

1、对制作寿司行业感兴趣，有一定的工作经验；

2、熟悉日料及寿司制作规范和要求，掌握寿司配菜等各种操作技能；

3、能熟练加工处理寿司原料、如：三文鱼分割等相关操作

4、对出品质量和食品成本进行有效控管。

购物中心事业部-客服经理：

1.女性，大专及以上学历，40岁左右，形象气质佳，熟练使用办公软件；

2.前台客服管理及相关管理岗位1年以上工作经验，具备较强的服务意识，能及时了解并满足顾客的需求；

3.具有较强的计划、组织、协调、沟通及突发事件的处理能力。

面试地点：四码头联盛购物广场八楼822室人力中心

招聘热线：0792-8988386

联系人：田女士 15807029818

黄女士 18770223322